7 Cambios que debes administrar para tu transformación

Rene Hernandez
22 ene 2015
3 Min. de lectura

7 CAMBIOS QUE DEBES ADMINISTRAR PARA TU TRANSFORMACIÓN. PCH.

Todos tenemos propósitos de vida, pareja, familiar, laboral, empresarial y persona. Es allí el cambio desde lo personal.

La transformación de una persona sea que trabajemos para una empresa o estemos pensando desarrollar una. Y todo cambio nace desde nuestro interior y cuando decidimos dar lo mejor de nosotros, para asegurar cada propósito, visión que se presente. Esa es la transformación verdadera y sostenible.

Para todo lo mencionado se requiere un liderazgo persistente y liberar todo nuestro potencial y el de cada colaborador y permitir que el cambio fluya.

Si Yo... no cambio... Si yo no inspiró al cambio. No espere resultados distintos. Los cambios se dan desde la Actuación del liderazgo.

Son muchos años en variedad de empresas investigando y haciendo un análisis de los resultados planteados en estos. He observado como las reuniones se habla constantemente de cambiar nuestra forma de hacer las cosas y se detallan planes y planes que tienen la imperiosa necesidad de manera especifica de mejorar la competitividad de la empresa. Y estos planes y propósitos de mejorar no se llevan a cabo o no son efectivos a la hora de los resultados según lo planeado.

¿ Porque sucede esto? ¿ Si planeamos no se logro los resultados pensados?

Mi... Respuesta es!!! Falta de LIDERAZGO.

- Sera!!! ¿ Porque lo digo?

El cambio viene con una buena dosis de liderazgo... Acción, es el motor del cambio que hace que las cosas generen actividad y es la chispa que enciende nuestro interior de cada persona para alcanzar nuestros mas altos propósitos.

Hemos estado buscando cambiar nuestros negocios, sin buscar adentro de cada individuo o colaborador o mejorar lo obtenido buscando alcanzar una posición competitiva en nuestra industria que nos haga ver grande ante los demás, pero no con nosotros mismos y con nuestros mas sercanos colaboradores.

El propósito de oportunidad observamos como nuestro proceso interno se puede trabajar en la mejora de nuestros costos, o en la calidad de nuestros productos a favor de quienes trabajamos. Nuestros clientes o negocio

Es absurdo... Pero es mas fácil cambiar a una persona que a una maquina, las Actitudes y compromisos por tecnología.

Si desea cambiar a su organización, el único camino a largo plazo es transformar a las personas... esto es LIDERAZGO.

Hay muchos que no comparten mi sueños o propósito empresarial. Esto requiere de carácter. No vasta con tener una linda visión como punto de referencia a donde llegaremos, se trata de tomar una convencida decisión que nos permita llegar de la mejor manera. Se trata de soltar nuestros miedos y avanzar de manera sostenida en la búsqueda constante en objetivos para usted y su organización.

El único cambio sostenible para cualquier circunstancias en su organización es a través de cada persona que colabora para usted. Requiere de su voluntad para realizar cambios juntos con ellos, usted es el que gerencia el cambio de los demás y es a partir y mostrar su propio... Cambio.

" Cuando mi corazón esta encendido es cuando demostramos a nuestra gente que ellos permanezcan y alcanzarán los mejores resultados"

Un enfoque correcto para usted y su empresa.